Немецкие работодатели испытывают серьезную нехватку рабочей силы. Проблема в том, что работы много, но делать ее хотят лишь немногие. 

Предприниматель в секторе строительства Томас Хагедорн из Гютерсло (Северный Рейн-Вестфалия) нуждается в 100 новых сотрудниках. Несмотря на все усилия, найти работников он все еще не может.

Компания Томаса готовит площади для застроек. Предприниматель в настоящее время нуждается в водителях экскаваторов. Для привлечения и мотивации рабочих он даже основал академию, в которой сотрудники могут повышать свою квалификацию, к примеру, от тех же водителей экскаваторов до руководителей проектов. Он предлагает всем сотрудникам частную медицинскую страховку, членство в фитнес-клубе и услуги физиотерапевта. Однако, все безуспешно.

Читайте также: Белорусы в Токио: "Японцев нужно заставлять не работать!"

Томас также оплачивает курсы немецкого языка для сотрудников-иностранцев. Однако, часто курсы начинаются с 50 участниками, через неделю их количество снижается до 20, а под конец остается около пяти.

Томас не одинок в этой проблеме. Несмотря на 2,3 млн. безработных в стране, квалифицированных рабочих найти очень трудно. В сегодняшней ситуации работодатели готовы уже нанимать неквалифицированных рабочих, мигрантов и даже пожилых людей.

Оплата труда хорошая

Простой помощник по строительству в компании Томаса может зарабатывать от 2 500 брутто в месяц, водители экскаваторов - от 4 000 до 4 500. Руководители проектов зарабатывают шестизначные суммы в год.

Тем не менее, многие молодые люди не хотят работать на стройках. Они все чаще выбирают высшее образование и другие специальности. 

Ранний выход на пенсию усугубляет ситуацию

Пять лет назад в Германии был введен «ранний» выход на пенсию в 63 года после 45 лет работы. Из-за этого за последние три года рынок труда потерял около 735 тыс. рабочих.